企业劳动合同标准

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公司劳动合同 篇1

订立合同双方：

甲方：_________________________________（单位）

代表人：_______________________职务：____________________

乙方：___________________，性别___________________，出生年月____________.

根据国家劳动人事部〔xx〕61号“关于企业职工要求‘停薪留职’问题的通知”的文件精神，为合理安排企业过剩人员，准许部分职工停薪留职，自谋职业，从事有益于社会的劳动。乙方自愿申请停薪留职，另谋职业，经与甲方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、停薪留职期限：从____年____月______日起到____年____月______日止，共为____年。

二、停薪留职期间，甲方应保留乙方的国营职工的工籍，并连续计算其工龄。

二、停薪留职期间，如遇工资调整，按工资调整政策予以评定，评定的附加条件是乙方履行本合同，如符合条件，甲方应予乙方升级，待合同期满后，乙方回原单位工作时，按调整后的工资级别执行。

三、停薪留职后，乙方可以从事各种正当的经营活动，需要办理的手续，由本人自理；如确需甲方出具证明的，甲方可以证明其实属停薪留职人员。

四、停薪留职后，乙方不享受工资，奖金，劳保福利，医疗费，粮食副食补贴等待遇。

五、停薪留职期间，乙方按基本工资的___%向甲方缴纳劳动保险基金___元，每月____日前缴纳。逾期六个月连续不按期缴纳，甲方可以对乙方作自动离职处理。

六、停薪留职期间，如乙方因病、残而基本丧失劳动能力，甲方按退职办法予以处理。

七、停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。

八、停薪留职期满，乙方愿意回原单位工作，须在一个月前提出申请，以便甲方按时予以安排工作；停薪留职期满后一个月内，乙方未申请回原单位的，甲方可以按自动离职予以处理。

九、本合同在履行期间，合同条款如与党和

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甲方：_________________________________

乙方：_________________________________

甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和甲方依法制定的，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，双方共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。

第一章 合同的类型与期限

第一条经甲、乙双方协商，确定本合同为固定期限劳动合同，自___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止，共_____个月。

第二条 若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以乙方实际到岗之日为合同起始时间，乙方到岗后双方才正式建立劳动关系。

第二章 试用期

第三条甲乙双方约定试用期自___________年_________月_______日起至___________年_________月_______日止，共_____个月，试用期月工资为人民币________元。若乙方实际到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延。

第四条 甲方录用乙方的条件为

1、学历：_________________________________________。

2、身体状况：_________________________________________。

3、工作技能：_________________________________________。

4、团队精神：_________________________________________。

5、其 他：_________________________________________。

第三章 工作内容与工作地点

第五条 甲方聘用乙方从事____________工作。

第六条 乙方的工作地点为甲方企业本部。

第七条 乙方应认真履行甲方制定的，按时、按质、按量完成其本职工作

在我们进行交易的时候，签订合同能够有效降低违约风险。一篇优秀的合同应该具备以下特点：明确约定双方的权利与义务，确保双方的权益得到保护；清晰详尽地列出交易的具体内容、期限和条件，避免争议和误解；包含妥善的解决争议的条款，以确保双方能够公正地处理任何纠纷。我在网络上找到了一篇非常适合大家阅读的“标准的企业劳动合同”文章，相信它会为您提供愉快的阅读体验！

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、 劳动合同期限

第一条 本合同为 期限劳动合同，合同期自 年 月 日起至 _ 年 月 日止，共计 个月。

第二条 本合同试用期自 年 月 日起至 年 月 日。 第三条 若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。

二、 工作内容和工作地点

第四条 根据甲方工作需要，乙方同意从事 岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。

第五条 在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。

第六条 在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明;乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。

三、 工作时间和休息休假

第七条 甲方依法制定员工工时、休息和休假制度;乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。

第八条 乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。

第九条 甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付。

第十条 乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。

四、 劳动报酬

第十一条 甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。

第十二条 乙方月工资标准为 元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。

第十三条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更

签订合同是对双方权利义务的最佳规范，但合同的生效仍需满足更高的条件。您是否了解合同应遵循何种格式？我们将从多个角度对“企业员工标准合同书”进行深入分析和剖析，希望您能与朋友们分享并共同提升。

企业员工标准劳动合同的重要性

随着经济的快速发展和市场的竞争加剧，企业员工标准劳动合同变得越来越重要。作为雇主和员工之间的法律约束和保障，劳动合同为双方提供了明确的权利和义务，有助于维护劳动关系的稳定和持久。

一、合同的定义和要素

劳动合同是雇主和员工之间的书面协议，约定了双方在劳动关系中的权利和义务。它包含以下几个主要要素：

1. 雇佣条件：合同应明确规定员工的职位、工作内容、工作地点和工作时间等信息，确保双方在合同履行期内能够正常开展工作。

2. 工资待遇：合同应准确地规定员工的工资和福利待遇，包括基本工资、各类津贴和奖金、社会保险和福利等，保障员工的合法权益。

3. 劳动保护：合同应涵盖员工的劳动保护权益，包括劳动条件、职业安全与健康、劳动时间和休息等内容，确保员工在工作过程中的安全和健康。

二、合同的签订和履行

1. 签订程序：合同的签订必须遵守法定程序，包括明确双方的意思表示、双方年满18周岁或具有劳动能力、不违反法律法规等要求。合同的签订一般经过双方面试、面谈、协商和审核等程序。

2. 合同的生效：合同的生效时间取决于双方的约定，一般是即时生效或指定日期生效。合同生效后，雇主和员工必须按照合同的约定履行各自的权利和义务。

3. 合同的变更和解除：合同在履行过程中可能会因为各种原因产生变更或解除。变更和解除合同必须经过雇主和员工双方的协商和书面确认，并且符合法律法规的规定。

三、合同的作用和意义

1. 维护劳动关系：劳动合同为雇主和员工之间的关系提供了明确的约束和规范，避免了因为争议和冲突而引发的纠纷。合同明确了双方的权利和义务，有助于建立稳定和谐的劳动关系，提高企业的生产效率和员工的幸福感。

2. 保护员工权益：合同明确了员工的工资待遇和劳动保护权益，为员工提供了合法的保障。一旦出现违反合同的情况，员工可以依据合同的约定，通过法律手段来维护自己的权益。

3. 规范劳动市场：劳动合同的建立和实施，有助于规范劳动市场，提高市场的透明度和公平性。双方通过签订合同，明确了自己的权利和义务，遵循合同的约定进行劳动，有